競業協議適用於用人單位的高階管理人員、高階技術人員和其他負有保密義務的人員。注1
董事長很重視酒廠的‘根’, 源川酒廠的釀酒師、調酒師早幾十年前就簽了這玩意兒，條款在合法的範圍內儘可能的嚴苛，補償金和違約金都制定得很高。
這還是很有成效的, 三十多年來, 源川幾乎沒有去其他酒廠工作的高階技術人員。
當公司業務規模擴大，成立專門的酒水銷售公司之後，高階管理人員自然也都簽署了這份協議。
不過, 譬如夏總他們這個層級的人都已經有公司的股份了, 極少會生二心；大區老總們拿到的分紅多, 在行業內有了自己的名氣, 也會愛惜羽毛，就算真想跳槽也會為自己以後的職業生涯而慎重考慮。
再往下的省級總經理和城市經理，他們維護終端市場、手中掌握著各地的市場資訊和客戶資訊, 當然也是要籤保密和競業協議的。省級總經理這一職級的源川不到四十位，加上總部同級別的那部分不出外勤的人員, 合計有將近八十位，這一部分人簽署的協議也比較苛刻。
至於城市經理級別，這個職級的人數眾多簽署的是制式合同, 先前的版本補償金和違約金的數額並不合理, 甚至還有一些可以鑽的漏洞。
陳驍回總部之後，一力促成總部中層、省級以及城市經理級別的新版競業協議的更新, 此刻便顯現了他的先見之明。
試想, 令揚和米林達成深度合作，他們雄心勃勃地要進軍海外市場, 不缺錢、不缺物, 那還缺什麼？
人！
缺的是已經有相關工作經驗並且放出去就能能夠獨當一面的人。
整個白酒行業內都預測到了, 令揚和米林的下一步必然是開啟招聘。只是業務員好招, 管理人員卻不是一時半會兒可以培養起來的，所以他們大機率會去挖一挖其他公司的牆角。
這種行為當然很過分。
但是資本的市場本來就不是非黑即白。
譬如說源川發家至今難道沒有什麼即將踩線或者已經踩線的行為？如果沒有，那麼十八億的天價罰單是怎麼來的？
陳驍聽路楠說過一句話，大概意思是：法律不是道德的標準，只是道德的底線。
所以競業協議有用，但又不是百分百有用。
這一點，他們兩人在幾年前就探討過。
如果離職的人願意賠付鉅額違約金、如果離職的人再入職是和其他白酒行業不相關的公司簽署協議再透過勞務派遣的方式從事相關生產活動、如果離職人員去往的市場是源川難以取證的地方比如海外、如果……
是以，面對夏總的誇獎，陳驍並沒有什麼自得與驕傲的情緒，他對著人力資源部總監說：“儘管這樣，也不能掉以輕心，尤其是黔省、川省、京市以及西北幾個銷量本來就好的省份，這些地方的省級總經理和城市經理手中掌握的客戶資源十分寶貴，我建議這段時間讓大區領導下市場，做一做安撫工作。”是安撫，也是震懾，就看地方上的人抱有怎樣的心思了。
夏總點頭：“這個提議好，我贊同。”
其餘幾位老總也紛紛點頭：“是該這麼辦。”利驅動義，大區負責人以上絕大多數都希望源川挺過這一關、能夠越來越好的。
眾人點頭，對這位年輕卻做事老練的太子爺生出了一絲信服。
“還有件事。”陳驍看了眾人一眼，“經過我們部的仇副總和京市經理路楠的努力，前天又簽下一海外經銷合同，金額一千兩百萬。”
一千兩百萬的經銷商放在西南省份根本就不夠看，即便是京市也就是普通規模而已，不過因為陳驍這幾年從來都不是無的放矢的，所以在場諸位源川的高層願意聽一聽陳總想表達什麼。
陳驍也不賣關子，他直接說：“其實海臨市的第一份海外經銷合同即和諧酒米西經銷合同也是路經理促成的，這一點可能大家不太清楚。”
他回頭給翟助理一個眼神，翟助理心領神會地站起來，分發了一些資料給各位老總。
資料上是三年來簽署了和諧酒海外經銷權所有經銷商的企業名和歷年合同金額、回款金額記錄，其中路楠直接簽下的有：威購進出口貿易、四方酒水（華安-獅城、京市-瑪萊）；路楠協助簽下的有：中集物流（218章-米國，已強勢崛起在米國各大港口城市鋪貨）、還有出口土澳的經銷商以及銷往hk的經銷商。政治意義上不屬於海外市場，但是經濟方面源川跟著國家走，將其銷量單列。
這幾家經銷商每年的回款都是穩中有大升，截止現在，和諧酒今年的海外經銷合同總金額超六千萬人民幣。
首先，這是和諧酒的業績；其次，這是和諧酒海外的業績。
拋開這兩個前提條件談成績都是耍流氓，在場的所有高層領導無法否認，這份成績單很亮眼，整個集團公司在此之前無人做到這個地步。
他們完全不懷疑這份資料的真實性：一切合同和回款金額都是可以查的；所有客戶資訊都是可以查的；路楠是否有出力、出力多少也是可以和經銷商核對的。
夏總好像有點意識到陳驍想說什麼，但是又不太確定。
陳驍見大家都認可路楠的成績，便沉聲說：“令揚和米林來勢洶洶，海外市場份額固然十分巨大，但是如果我們毫無作為，那這幾處已經深耕並且培養出良好氛圍的白酒市場極有‘為他人做嫁衣’。這六千萬的金額是和諧酒品牌部經過將近三年的努力才做到的，這其中路楠功不可沒，可預見之後還會有第二個六千萬、第三個六千萬，我在此建議，將路楠的職位再升一升。”
升？
路楠是京市經理，等同於省級總經理。再往上，要麼就是去白酒銷售大省任職，管理一省五個品牌部的所有事、要麼就往總部從業務轉行政崗位——反正是絕無可能升到大區一級的。
人力資源部的總監張了張嘴，想要說說自己的意見。
陳驍一個眼神讓他暫時不吭聲了。
夏總倒是直接說了自己的想法：“路楠的能力確實出眾。但是她才去京市三四個月，以她目前的業績來說，要升職還有點勉強；再一個，既然陳總說她擅長海外經銷合同談判，京市作為我國政治中心，各類峰會活動頻繁，她在京市才能牢牢跟緊風向，繼續佈局海外招商，如果這時候調職，恐怕接替她的人難以順利開展工作。”
陳驍點頭：“夏總說的對。”
他接著說：“京市彙報，白酒峰會之後也有幾位意向客戶考慮海外經銷事宜，我個人認為，這個時候，路經理確實還不能離開京市。但是這樣的人才，諸位說，令揚和米林知道她的個人能力的話，願意付出多少將其挖走呢？”
啊，這……
“而且我認為，現在這個時間點，最適合做一些地方市場的職位調整。我剛才僅是以路楠舉例，放眼全國市場，優秀的人才還有很多，留住人才、給他們/她們展示能力的舞臺，源川才能渡過難關、才能走向更好的未來。”
陳驍的意思很明顯了，他想要千金買馬骨，以應對競品公司的挖人政策。
夏總問出了大家的心聲：“那麼按照陳總的意思，將路楠提到什麼職位比較合適呢？”
“我認為，公司現在很有必要將海外經銷業務獨立成一個部門，由專人負責此事……”這是陳驍的提議。
在場諸位的眼睛都亮了：新成立一個部門，獨立於五大品牌部之外，這說明又多出了幾個中高階職級崗位！他們是不需要也不想去啦，但是誰在公司還沒點兒親戚朋友呢？
陳驍太懂源川內部現在複雜的人事關係了，他笑笑說：“我認為，海外經銷業務部應該設立單獨的考核標準，能者上、無能者下。”
這話一說，剛生出點兒心思的眾人又覺得有點冒險：海外經銷商呢，要是真這麼容易談，哪裡還輪得到那個叫路楠的經理現在才出風頭？
這不是小事，所以最後夏總對陳驍說：“還得從長計議。”
陳驍理解，散會後，他喊住了夏總和難得糊塗品牌部的老總。
夏總以為陳驍對會議上提的事情不死心，想要拉攏贊同的投票，沒想到陳驍卻說了另外的事——李浩白的事。
難得糊塗品牌部的老總姓李和李浩白是本家，他第一時間就知道李浩白酒駕被拘的事情了，本想睜隻眼閉隻眼的：大不了放出來之後給個內部處分，扣績效分吧，再不濟扣獎金嘛。
陳驍皺著眉說：“恐怕事情有點難辦……”
他只說是仇超群在京市無意中從經銷商處聽到的抱怨，鑑於仇超群大股東之子的身份，夏總李總沒有提仇超群這麼做是過界的。
等陳驍說完之後，他們也完全不去計較仇的‘多事’了：“幫助經銷商虛開發/票、收取返點、還和令揚的人有接觸？有證據嗎？”
“有初步的，進一步的還需要查閱他的手機電腦等用品。後者的話，沒有確鑿證據證明他想違背競業協議。”
夏總一臉嚴肅地說：“這件事情絕對不能公開處理。”
“所以，我只能將這個難題交給夏總和李總了。”陳驍點點頭，說完之後離開了會議室。
回到自己的辦公室，陳驍看著草書的十四字手機桌布，伸手搓了一把臉，按下座機內線：“翟助理，過來一下……”
……
“您好，我是路楠，請問您是哪位？”
做銷售的人7*24小時不關機，並且從不會拒接陌生電話。
28號晚上8點多，路楠正走在去健身房的路上，便接到了一通沒有存過通訊錄的電話：“年薪一百萬美金，提成和獎金另算？”
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