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第792章

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不過曲湘綺又補充了一句道:“孫曦在魔都舞蹈隊跳了這麼多年的時間,也就是芸芸眾生的一份子,誰會注意她呢?可是她跟李志文才認識了多長的時間,先是成為了主要演員,接著成為了女二,你難道真的以為,是孫曦努力換來的嗎?或者說是她的運氣?”

孫遠東瞬間是臉色一邊,在思想上也同時發生了很大的轉變。

孫遠東不禁是想到自己的過去,只要是結果與目的是正義的,那麼手段其實在其中也就是一種工具,有時候真的不必要在去計較那麼多。

......

在李志文回到黑海市的時候,已經是中午了,他並沒有回家,而是馬不停蹄的去了春曦服裝廠,他與鄭喜山,鄭鑫源開了一個小型的會議,詢問這些天的情況。

不同於財務,銷售,人事的韓姐,生產製造在整個服裝廠當中是一個非常重要的環節,哪怕是自己前期的廣告工作做的再好,衣服一旦是投入到市場當中,那就需要消費者來做裁判了,質量是贏的這場戰役的最根本因素。

接下來制定的嚴格考核制度,是會根據女工的有效效率來獎勵相應的積分的,只要是效率足夠高,他們的收入自然是要跟著提高。

在一個民營企業當中,往往公平公正的待遇,以及獎罰分明的制度才能是調動員工的最大積極性。

能者多勞,讓勤快的員工多拿一些錢,技術好的職工,根據效率的佔比,也要多拿一些,用這些積分合理的統計資料,透明化的制度,讓員工們身子根據積分能夠算出自己每個月的工資是多少。

在這樣的一個氛圍之下,員工們都變得極為的想要學習,主動學習,如果是技術好的,而且自己還勤快,在收入上至少是原來的一杯,積極性上也是得到了最大的鼓勵。

在這樣的管理制度之下,之前趙藉口說自己學不來縫紉的兩位女工,竟然又是主動的找到了鄭喜山說起了這樣的事情,想要重新的進入車間再次學習縫紉技術。

這當然是要答應的,在嚴格的制度基礎上,也是要有一些任性胡的東西在裡面的,要讓員工們覺得,領導是為了自己著想的,更是為了這個廠子著想的。

這樣一來,領導層說話的時候,也會變得更加的有威望,更加的有說服力,員工們也是會打心眼尊重管理者。

關於這些管理,李志文雖然動,但是前一世的自己也是建立在這樣成熟制度的基礎上,入職的員工來到自己的公司之後,就會主動嚴格的去遵守這些條約。

李志文也不用多操心,站在自己的位置上,同樣也是要遵守公司給自己的規章制度就好。

可是現在,還是要轉變一些傳統的思維方式的,大鍋飯的習慣的人,如果讓他們一下適應這些的話,還真是適應不過來,如果適應不過來,李志文也是有自己的方法的,那就是開除,走人就好了!

李志文制定出這樣的制度出來,並不是沒有人提出反對的意見的,進來的一些女工,在讓其加班學習的時候,就顯得極為的煩躁。

終於在李志文與鄭鑫鑫,鄭鑫源開完會議,來到車間視察的時候,女工當中突然有一個人站起身子來,直接是走到李志文的身邊,大聲的說了起來,當然在她的說辭當中,也是有著一番的道理的。

你看其他的工廠,人家就算一起生產怎麼樣怎麼樣的,倒是這裡的職工,同樣都是認真在幹,但為什麼工資就不一樣?

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