最終透過大家的集體商議後決定，食堂不再無限制的免費提供三餐。而是推行飯票制度，每人每月發放25元的飯票，這25元的飯票是公司免費提供的。
每次吃飯使用飯票購買食物，如果當月的飯票用完了，想要繼續在食堂吃飯，那就自己掏錢購買。
這樣一來，杜絕了那些明明兩三個饅頭就能吃飽，卻非要硬吃四五個，甚至七八個饅頭的暴飲暴食現象。.
還有那些帶著自己親戚、朋友來食堂蹭飯，以及那些打包回家的人。這些情況也會因為飯票制度而消失。
同時，食堂還要制定食品營養搭配方案，食品衛生安全管理制度，環境衛生安全管理制度。要給大家提供一個乾淨衛生的就餐環境，以及營養衛生的飯菜。
在食堂的每張飯桌，和那些顯眼的位置。都貼上“愛惜糧食，人人有責”的標語，嚴禁浪費糧食。一旦發現，罰款1元。發現超過3次者，扣除一個月工資。如果還是屢教不改的，直接開除。
最後，食堂的各種賬目，要詳細的登記在冊。監察部和財務部要聯合，定時和不定時的進行檢查。防止出現貪汙，浪費的問題。
至於辦公用品浪費的問題，也商討出了一個解決辦法。那就是，以後這些消耗類的用品，由行政部後勤辦統一管理發放。
比如鉛筆、橡皮、紙張、墨水、訂書釘、曲別針等等，每人每月制定統一的使用數量。一個月發一次這些消耗類的用品。
無特殊情況，當月不會再多發任何辦公用品。如果提前用完的，那就自費購買。當然，制定的數量，肯定會比一般正常的使用數量多一些。只要不浪費，正常情況下，都是夠用的。
會議結束前，王根要求韓清華，將這次的會議記錄。以電報的途徑，分發給各個下級公司，以供他們學習。
一天後，韓清華把自己寫的，關於公司半軍事化管理制度，
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以及員工素質提升方案，交給了王根生。這兩份制度和方案，寫的非常的詳細。
王根生看過之後，非常認同。當即讓韓清華把她寫的那些資料，分別交給李愛國、方世傑和小亮，讓他們儘快實施下去。
接著，王根生又想到，之前制定的十個省份的回收公司，現在也都已經組建完成。相配套的車隊、商會、實業作坊也都開始陸續建設。
但是，王根生擔心，這些公司也會像控股公司這樣，出現各種各樣的“小問題”。這樣“小問題”很容易被忽略，可是一旦時間長了，那“小問題”就會變成“大問題”。
所以王根生把楊樹大哥，和喬大爺找了過來。
“兩位監察部的領導，最近感覺怎麼樣？還適應現在的工作嗎？”王根生笑嘻嘻的對他們說道。.
“工作流程都已經摸清楚了，現在正在制定更加詳細的規章制度。不過，人手少了點，所以，根生啊，能不能再給我們增加一些人手啊？”喬大爺有些不好意思的說道。
現在給監察部規定的人數是15人，除了部長以外，兩個人一組，分成了七個監察小組。
按理說人數是夠的，但喬大爺認為，應該每一個省份對應一個監察小組。總部這邊再留一個監察小組。但其實這樣看起來是挺規範的，但實際上卻是效率低下，而且容易出現被收買的現象。
所以，王根生沒有同意喬大爺的申請。而是告訴他，不能給這七個監察小組，捆綁對應的省份。而是要讓他們輪換省份的工作。
比如第一小組這次去了晉省，那下次就去冀省，這樣輪著來。如此就能在一定程度上杜絕被腐蝕的可能。
“根生啊，你這次把我倆叫過來，是不是有什麼事情要安排啊？”楊樹等王根生給喬大爺，講完小組輪轉的事情之後問道。
“呵呵，你猜的沒錯楊大哥。現在公司給你們配置的照相機已經到位了，
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而且各個省份的回收公司都已經建立完畢。
所以，我想讓你們兩個監察部門，把手裡的監察小組派出去。明察暗訪各省的回收公司，以及已經成立的車隊、商會、實業作坊。
用半個月的時間，看看他們是否存類似我們總部這幾天發現的問題，以及其他的問題。把這些問題都一一記錄清楚。然後直接透過電報彙報給我。”
這是一次對於綠源、龍騰和海陸空的大規模自查行動。王根生要求他們，在去之前不能走漏任何風聲。
提前買好火車票，等調查小組上火車之前，再把車票給他們，告知他們要去的地方。進行一次突擊檢查。
楊樹和喬大爺的動作很快，一天之後就把各個監察小組派了出去。同時，他們兩人也組合在一起，選了個地方去暗自調查去了。
沒用等到半個月，有的十多天之後，就把調查報告，以電報的形式發到了王根生這裡。
王根生猜的沒錯，各省的回收公司也都存在著類似員工素質低下的問題，辦公用品浪費的問題。除了這些，還有其他各種各樣的，大大小小的問題。
就比如江省的回收公司，他們雖然是第一家，開始有收入的回收公司。但是，現在的問題非常的多。
尤其是他們的事業部，問題最多。他們給事業部員工劃分了負責區域。一個人負責一片區域，但這樣區域劃分不太公平，有的區域好，工廠實業多。而有的區域都是居住區，而且大部分都是平民百姓。
所以，員工之間矛盾頻發。最可惡的是，有一個叫石平的傢伙，竟然隱瞞工廠的回收價格，自己吃差價。
回收站囤積了一批多斤的廢鐵，剛好石平負責的區域裡有一家鋼廠。人家鋼廠用3毛5分錢一斤回收廢鐵，他給回收站報的是3毛3分錢。一共多斤的廢鐵，每斤2分錢的差價，石平這一單私吞了五百多塊錢。
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