對啊！耗子說的沒錯。真是糊塗了，居然把文文和鈴鈴忘記了。
而這之後，所有分公司制定了更加嚴格的制度。可是往往有些人，認為這次處罰以後，總部的人就不會在短時間內再次檢查。所以接受完處罰之後，並沒有放在心上，繼續違反規定，為自己謀取利益。
可是他們沒想到，很快，第二次大規模的突擊檢查再次降
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臨。這下被抓到的人可不只是罰款那麼簡單了，不管他是哪位領導的朋友或者家人。只要知錯不改，依舊我行我素的，直接要求分公司對他們做出開除處理。
連續兩次突擊檢查，而且還開除了一些人。導致各個分公司的員工人心惶惶，整天小心翼翼的工作，擔心一不小心犯錯，那就完蛋了。因此工作的氛圍越來越壓抑。
而王根生也料到了這一點，所以又制定了一個叫做“方圓獎”的獎金。俗話說：“沒有規矩不成方圓”，因此，只要當月沒有遲到、早退、等等違反公司規章制度的員工，就在工資里加上10塊錢的“方圓獎”。
其實這是王根生根據後期的“全勤獎”演變過來的。以這種獎金的方式給員工漲工資，是一石三鳥的好策略。
一是給他們漲了工資，二是讓他們為此能夠在主動意識上，去遵守公司的規章制度。三是也化解了越來越壓抑的工作氛圍。
所以，當“方圓獎”實行了一個月之後，王根生讓監察部開始第三次突擊檢查。這次的檢查結果讓王根生非常滿意，基本上沒有查出什麼問題。
所有員工都主動遵守公司的規章制度，王根生還讓監察小組特意關注了下大家的情緒，工作氛圍是否壓抑。
反饋回來的訊息是，員工對檢查並沒有出現抵制情緒。而且工作氛圍很正常，並不壓抑。甚至江省分公司的工作氛圍還非常不錯，充滿了溫馨和朝氣。
得到這個訊息後，王根生特意給江省的分公司發了份電報。詢問負責人陸軍，導致工作氛圍這麼好的原因。Ｅ
很快，陸軍回覆的電報到了。王根生看了以後非常驚訝，這個陸軍竟然制定了給員工過生日這項福利。同時還定期舉辦一些活動，比如籃球競賽，自助會餐等。
這種員工福利以及團隊建設活動的概念，在現在這個年代，可以說是非常先進的。所以王根生很好奇，陸軍是怎麼想到的。
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