人們都是好奇的生物，都好奇地跑過去看，立即宿舍房間的窗戶邊上看，很快一間宿舍的窗戶邊圍滿人了！
“這房間真漂亮。”
“房間還有電視機，還有沙發。”
“空調，飲水機都有。”
“要是能住上這樣的房子，真的太好了。”
“你們看看，每一間房間都有這些電器和傢俱。”
“這些房間也太好了吧？”
“這真的是給村裡的老人住的嗎？這比我家女兒的新房還好！”
……
“榮耀，榮耀，把這房間開啟，讓我們進去看看吧？”
在窗戶外面看得不過癮，大家紛紛嚷著葉榮耀開啟房間給他們看看。
“好！”
這個小小的要求，葉榮耀當然給予滿足的，這些房間的門都是設定自動感應的。
葉榮耀身為這所“老人之家”的所有者，擁有這座“老人之家”最高的許可權。
透過感應中心的許可權，葉榮耀可以開啟這座“老人之家”的所有的門口設施。
因為參觀的人比較多，葉榮耀一次開啟五個房間供大家參觀。
“這些門竟然也能自動開？”
“這門怎麼開啟的，都沒有見葉榮耀用什麼鑰匙開啊？”
看著一下子相連的五個房間的門同時開啟，可把參觀的人們給嚇到了。
“榮耀，這門怎麼一下子都打開了？”
自認為見多識廣的老村長葉向海也被嚇到，一臉不可思議地看著葉榮耀問道。
“這些房子的門都設定感應系統，擁有自動開門的功能。”
葉榮耀解釋道。
至於怎麼讓這個五個房間一起開啟，是葉榮耀的秘密，葉榮耀不會告訴別人，自己剛才是透過思維來控制這五個門的開啟的。
這也是雅瑪科技的厲害之處，竟然可以靠思維控制這座建築物的所有控制系統。
當然這只是葉榮耀這位“懶人系統”的擁有者才有這樣的待遇。
其它任何人都沒有這種靠思維控制這些門禁的手段。
要不然葉榮耀的這“黑科技”，就要引來很多國家的注意了。
“這房間裝修的真漂亮！”
“這沙發不錯，坐上去很舒服。”
“這是客廳吧？沒有想到還有客廳？這可比縣城裡的那些老人社群都好！”
“城裡的老人社群住的地方哪裡有這些啊，就一張床，別的什麼都沒有，都要自己買，而且房間也比這個小的多。”
“那是，城裡的老人社群比這裡差遠了，看看這些家電，城裡的那些老人社群可是沒有。”
“這床真漂亮，比席夢思床都好，這一張床都是好幾千塊錢吧？”
“這麼貴，我可睡不起啊？”
“這房間太好了，也不知道住上一個月要交多少錢。”
一位村民有些擔心地問道。
畢竟這麼豪華的房間，一個月收一千多塊錢的租金都沒有問題。
問題是真的要一千多塊錢一個月的話，這老人社群再好，村裡的老人們都捨不得住啊！
“不用錢，村長說了，咱們村是用集體土地抵的，村裡的老人入住，都不要錢。”
“不要錢？太好了，我做夢也想要住這樣的房子！”
……
陪著這群村裡逛了一圈“老人之家”，葉榮耀被問最多就是什麼時候能入住。
大家都對這個“老人之家”很滿意，都想早點入住進去，都怕晚了沒有位置了。
要知道無論是桃源村，還是巖山村，這老人的數量都不是少數，真的被住滿了，沒有住進去的人，真的要哭暈過去了。
這個問題倒是把葉榮耀給為難住了，這建築物是一夜之間建好了。
可整個“老人之家”的運營人員一個都沒有招到。
根本就沒有辦法讓這些老人入住啊！
所以葉榮耀就一個答案，“快了，快了！”
反正就是沒有給個準確的時間，算是敷衍過去了。
……
“老公，你滿頭大汗的，怎麼了？”
柳箐箐有些疑惑地看著滿頭大汗，一臉狼狽的葉榮耀問道。
“別提了，一大群人圍著我問什麼時候能入住‘老人之家’，我哪裡能給個準確的時間啊！”
葉榮耀說道。
原本以為這“老人之家”建好了，這任務就算完成了，可是現在才知道，這才只是個開始，後面入住的事情才是麻煩事。
“老人社群建好了？”
柳箐箐疑惑地問道。
在柳箐箐的記憶裡，這老人社群在半年前就已經開始建設，至於什麼建設好了沒有，柳箐箐就不知道了，因為她沒有去看過。
“建好了！關鍵是這什麼時候入住，還沒有辦法定。”
葉榮耀鬱悶地說道。
畢竟這些老人入住也是非常繁瑣的事情，這樣的事情，葉榮耀這個懶人肯定是做不來的，也不願意去做。
“怎麼了？有什麼困難嗎？”
柳箐箐疑惑地問道。
“這空殼建好了，可這管理的人員一個都沒有啊！”
葉榮耀說道。
這要是沒有人管理的話，就讓這些老人入住的話，自己這個老人之家，一個月不到時間，就會變成髒亂臭了。
要知道這些老人在自己家裡習慣了，養雞養鴨來的，到時候把雞鴨鵝都養到自己的“老人之家”裡，這“老人之家”裡還不到處是家禽的屎糞啊。
還有那些盆景、花草之類的，全部會被這些老人給鏟了種菜。
這一點葉榮耀非常肯定。
從小在農村裡長大的葉榮耀，還能不瞭解農村老人的生活習慣。
所以要想“老人之家”維持完好，正常地執行，必須制定制度，必須有人管理，不然就會亂套。
“呵呵，招聘啊，現在上網招聘什麼人才都能招牌到，不過需要錢！”
柳箐箐笑笑地說道。
“這倒也是。”
葉榮耀認同柳箐箐的說話，現在不是幾十年錢了，在現在高度發達的網路時代，你只要肯出錢，什麼樣的人才不能招聘到啊。
“我現在給方博琳打電話。”
葉榮耀說道。
既然決定招聘人員管理這“老人之家”，葉榮耀這位大老闆肯定不會自己去招聘了，自然讓自己的助理來幹這個活了。
……
“老闆，你找我什麼事啊？”
葉榮耀一個電話過來，半個小時不到的時候，方博琳就開車過來了。
“村裡的‘老人之家’已經建好了。”葉榮耀說道。
“這麼快？”
方博琳有些意外地說道。在方博琳的記憶力，知道這“老人之家”在建設，但對工程完成的情況，方博琳卻是一點都不知道，都是自己老闆負責的，不允許自己過問。
“是挺快的，現在這些都不是關鍵，關鍵是要趕緊招聘這‘老人之家’”的管理人員和工作人員。”
葉榮耀說道。
“需要哪些人呢？”方博琳問道。
“各方面的人都需要，掃地的要兩位，廚房的廚師和幫廚各兩名、保安要一名，醫生要三位，其中一位要有主任醫生資格，護士要多些招個八、九位吧，畢竟這些護士平時裡要護理這些老人。”
“最重要的是，給我招聘兩、三位普通管理人員，一位高階管理員，這些人非常重要，一點要細心、有耐心、有愛心，還有很強的管理能力。”
葉榮耀對要招聘的人員說了遍。
“高階管理人員可不是那麼好招聘的，工資可能有些高。”
方博琳說道。
“別去招那樣職業經理人，這些人靠不住，工資要的高，除了開會，做報告厲害點，務實就不行了，而且責任心不強，大多是誇誇奇談的，管理‘老人之家’，主要是要耐心，能做好老人的思想工作，不需要那些花裡胡哨的人。”
葉榮耀直接說道。
葉榮耀對那些職業經理人沒有什麼好感，這些人比員工還不靠譜，員工你對他好，他會記得你一輩子的。
而這些職業經理人，說一句難聽的話，基本上都是些油不滑湫的職場混混。
拿著高工資，就是混一天是一天，都是些誇誇奇談的人。
而自己這個“老人之家”也不需要什麼未來規劃，也不需要的前景預測，也不需要盈利，沒有必要花個上百萬請一個職業經理人管理自己這個“老人之家”。
在葉榮耀看來，做自己這家“老人之家”的高階管理人員，最關鍵的是有愛心和責任心。
“好的，我試試去招聘吧！”
方博琳鬱悶地說道。
自己老闆這是一杆子打翻一船的人啊。
自己也是高階管理人員啊，哪裡有他說的那麼不堪啊！
當然，也不可否認現在的很多高階管理人員，沒有什麼本事，都是靠嘴皮子混日子的。
看是在一個個跨國公司當過高階管理人員，資歷都很不錯，可是仔細看看，他們基本上都是在每一個跨國公司待不了多久，基本上都是打一槍換一地，一年的時間，就要換一個公司上班。
現在很多大型公司的管理理念，跟以前不一樣，以前的話，你要是頻換地換公司的話，很多公司老闆都不喜歡，認為你不靠譜，來公司裡來，也是混日子的。
可是現在就不一樣的，現在的大型公司的老闆已經管不了那麼細了，這些招聘的事情都是公司人事部的人在招人。
這些人事部的人，巴不得這高階管理人員經常地更換，在他們看來這是引進新鮮的血液，把別的企業的先機的管理理念和方式帶入公司。
所以一看這個高階管理人員在這麼多牛逼的公司工作過，這人牛逼，就招聘這個人。
其實哪裡知道，一個企業經常更換高階管理人員，就是在折騰企業，今天來這個老總，玩這一套理論。
明天來另一個老總，要顯示自己比前一任有本事啊，就會推翻前一任的理論，把自己的一套拿來用。
至於有沒有效果，他自己也沒有底，運氣好的話，企業發展起來了，那是自己的理論的結果，要是企業弄砸了，對他也沒有損傷，換一個地方，還能找到一家大型企業混。(~^~)
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