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第320章 管理的方式方法

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  就比如此時此刻,王滿正在訓練的這些人,都是要真金白銀的。

  這些人,都是走了李明陽的關係,從風月場所裡找來的。

  不是李星鋒心善,想要勸她們從良,實在是沒得辦法。

  這個年代雖然流行港臺文化,雖然舞廳裡姑娘們,小夥子的,也能放開跳一跳,扭一扭。

  但是真讓她們在大庭廣眾,眾目睽睽之下穿著暴露,扭屁股跳舞,那也是萬萬不行的。

  哪怕是王滿這幫搞藝術的,都不願意。

  尤其是面對襪子廠的新產品絲襪時候,也都紛紛搖頭拒絕。

  在他們看來,絲襪已經不是襪子了,帶著一些其他的屬性。

  當然,這都是被李星鋒影響的。

  本來產品出來好好的,大家都很喜歡,但是在李星鋒和男同志的幾個顏色笑話之後,絲襪似乎就不再是一件襪子了。

  彷彿變成了某種床上用品。

  隨後,不知道怎麼的,這幾個笑話就被傳了出去。

  短時間內,襪子廠的機關的一行人都知道了。

  至於車間的女工們知不知道,這也很難說的清楚了。

  此刻的李星鋒,正在一樓的排練廳門口,看著王滿在訓練這些李明陽喊來的小姐妹。

  這些原來都是在夜場討生活的,放下臉皮和尊嚴,對她們來說已經是家常便飯。

  所以,當李星鋒給出一天五塊錢的情況下,這幫小姐妹毅然決然的接下了這個活。

  願意當襪子廠的模特,並且表示,可以在一定程度上穿著暴露。

  畢竟,這要比在舞廳裡討生活體面的多。

  更何況,廠長說了,表現好的轉正當女工。

  想要成功,最簡單的捷徑就是複製成功。

  在上海,模特隊取得了成功,索性李星鋒在江州就複製過來嘛。

  花小錢,辦大事。

  “怎麼樣,王團長,十天後,就要讓她們開始巡演了,能上場麼?”

  提起這事,王滿有些難以開口。

  走臺基本上已經沒有問題,但是李星鋒不光要走臺,還要讓這幫小姐妹跳兩三支舞蹈。

  跳舞就算了,還要穿著絲襪和高跟,跳那種挺胸扭跨的舞蹈。

  這幫小姐妹,跳舞也沒啥難度,都是混舞廳的,跳起來上手也很快。

M.Ι.

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  但是一支舞蹈,她給編排好後,這幫小姐妹跳出來的味道就怪怪的。

  因此,王滿有些難以啟齒。

  但看到李星鋒詢問的眼神,她只好照著說:“走臺已經像模像樣了,只是這個舞蹈,她們跳出來,總有點不正經的感覺。”

  “就是感覺...她們不是正經人...有點浪......”王滿越說越小聲。

  “尤其是穿上那個絲襪,簡直讓人羞於啟齒。”

  王滿難為情極了。

  “哈哈哈,可以,要的就是這個效果,給姐妹們說,給保持住了哈,十天後正式開演。”

  浪?

  海的味道,你知道。

  李星鋒露出一個神秘的笑容,然後揹著手朝著車間走去。

  什麼看臉啊,看胸啊,到最後,尤其是中年以後,都會九九歸一,最終開始看腿。

  絲襪,就是給這幫看腿的準備的。

  進度條已經到了這,索性不遮掩了。

  襪子廠可以開始二倍速的發展了。

  於是在襪子廠女工們第二天一早進廠上班的時候發現,廠裡開始大刀闊斧的進行擴建了。

  雖然擴建的是倉庫。

  但這麼熱鬧的情況,襪子廠已經很久沒有了,上一次還是訂貨會。

  早上女工們還沒進廠,遠遠的就看到廠大門大開著,好幾輛建築隊的車拉著人、裝置、以及建築材料在進廠。

  進廠之後一打聽,廠裡要擴建倉庫。

  女工們雖然不明白,但頓時也來了興趣。

  她們昨天開始加班,今天倉庫就開始擴建,是不是意味著廠裡生意非常好。

  廠裡生意好,她們收入有保障,回頭晚上下班吃了飯散步的時候,鄰里之間相互說話,她們也顯得有面子。

  “聽說了沒,襪子廠這個月好多女工都發了一百多呢。”

  “切,你這個訊息不準確吧,我鄰居張姐,她們那個組,人均一百五的工資,張姐更是全場的冠軍,二百三的工資不說,廠裡還給獎勵了十塊錢。”

  “聽說,連續三個月的冠軍,年底了就是生產標兵,還要給發錦旗,帶紅花,發紅包呢!”

  工人們的凝聚力怎麼來,就是這麼來的。

  讓攀比,讓羨慕。

  讓大家發揮劣根性。

  讓所有人羨慕嫉

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  妒恨。

  讓別人一提起襪子廠,就心生羨慕,時間久了,襪子廠的屎都是香的。

  短短兩個月,李星鋒已經把這個凝聚力初步的樹立起來了。

  只要持續下去,有這麼半年的時間,基本上就能讓女工們以廠為家。

  高額的工資是外在驅動力,和周邊工人對比後的優越感,才是內在驅動力。

  為了保證這種優越感,工人們就越越發的願意為廠子付出,而且還是無怨無悔的。.

  那怎麼讓這種優越感達到頂峰呢?

  那就需要榮譽了。

  比如廠長拿個什麼榮譽,或者廠子拿個什麼榮譽之類的。

  立馬就能把這種榮譽感拉滿。

  這個榮譽,李星鋒也會給大家營造起來。

  真的沒有,搞一個假的可以吧,官方的沒有,搞一個民間的也是可以的。

  反正只要看起來高大上,是真是假,工人們才不會管。

  比如此刻,李星鋒就叼著煙,衝著劉文斌喊道:“老劉啊,把咱們的襪子給廣州寄過去,用特快,咱們設計的襪子,進入巴黎時裝週的競賽單元了,現在讓咱們把產品弄過去。”

  “別點名了,先把這件事辦了。”

  “每個產品,每個顏色,都準備五份。”

  “跑起來!”

  “對了,順便給廣州的王騰經理說一聲,讓發空運,讓咱們的襪子坐飛機去比賽。”

  別管這話真的假的,李星鋒這幾嗓子,瞬間就吸引了所有女工的眼光。

  頓時開始竊竊私語。

  “哎?廠長剛才講的是什麼意思?”

  “不知道,問問老劉。”

  “走走走,同去,一起去,劉廠長肯定清楚。”

  這不就埋下伏筆了嘛!

  別管真的假的,先高大上起來,聽聽,巴黎,時尚之都。

  再聽聽,時裝週的競賽單元,這個詞一聽就很有腔調。

  襪子還得坐飛機過去。

  女工們的期待感一下就有。

  等到時間差不多了,再讓王哥做個假的獎盃,搞一個假的英文獎狀回來,就妥了。

  管理普通員工,灌輸優越感和榮譽感,以此來增加凝聚力,是最為有效的。

  這些操作,最常見的就是後世的國企。

  尤其是那些摳搜的國企,不給錢,天天就給你洗腦講這些。

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