同一時間，幾乎所有選中者都接到了秘書安排的工作，接到如此高難度的任務，總有人歡喜有人愁。
蘇曉，就是歡喜的那一個。
自從秘書背了經理甩的黑鍋、吃了經理畫的大餅後，蘇曉的工作就變了。
做PPT變成了拍抖音短影片。
簡單來說，就是讓同事配合他拍一些正能量的工作影片，然後發到招聘網站上，吸納更多人前來公司應聘。
工作十分簡單，但蘇曉卻勃然大怒。
“尼瑪，這不騙人嘛！坑爹的公司，看我整不整治你就完了！”
蘇曉沒打算好好工作。
不過這個任務他最終還是接了，不為別的，只為讓更多人看清公司的真面目，讓他們迷途知返。
世上哪有這麼好的公司？
每天八小時工作制，週末雙休，五險一金，保底加提成年入百萬，生日福利，節假日福利，年底免費團建旅遊、有年終獎並且帶薪休假兩個月。
扯淡嘛這不是！
蘇曉拿起手機登入奇蹟公司的賬號，檢視起這個賬號以往釋出的影片。
一個個影片被開啟。
蘇曉發現，這些影片好像都是公司裡的某些員工拍的，但詭異的是，影片出現的那些員工從始至終就只有一個人。
那些員工是有臉的，他們的臉不像公司裡的其他員工那樣扭曲模糊。
影片無一例外，那些員工都在積極宣傳公司的好，比如待遇、福利優厚等……
看完那些影片，蘇曉皺眉沉思起來：“為什麼那些員工都是有臉的，而現在自己周圍這些同事卻看不清臉？”
“難道這些同事跟那些員工之間，有什麼特別的關聯？”
“還是說他們就是之前那些員工？”
蘇曉不知道周圍這些同事，到底經歷了什麼才會變成現在這樣。
蘇曉皺眉沉思了一會，然後拿起手機就準備找同事配合拍攝，然而，事情就如蘇曉想象的一樣，根本沒有同事配合他。
那些同事，甚至很害怕手機鏡頭。
而且，當手機鏡頭對準他們的時候，手機裡就不斷提示，檢測不到人
：
臉識別。
這就很詭異。
這也就是說，這些同事，真的沒臉！
既然這些同事不願意配合，那麼之前那些員工是怎麼拍攝的呢？
蘇曉突然想到了一個點，他們自己！
沒錯，現在全公司，唯一還沒有面目扭曲模糊的人，就只有蘇曉自己！
想到這，蘇曉猶豫片刻，還是將直播鏡頭對準了自己。
在影片鏡頭前，蘇曉吐槽著公司，說著一些關於公司優美的龍國話，還奉勸那些想來公司面試的年輕好自為之。
“這樣應該就行了，這樣公司的真面目應該就能順利傳播出去……”
“不過，這會不會太簡單了點？”
拍攝完影片，蘇曉並沒有選擇釋出，因為需要叛逆規則的緣故，他硬是拖到了中午下班之後，才點選的傳送。
中午12點，午餐時間。
【規則七：為節省工作時間，公司中午會訂外賣，[黑字：如果你想吃較為正常的食物，請拿最上面的那一份。]】
這條規則，對於其他選中者來說值得注意的是黑字部分，但對於蘇曉，黑字部分同樣屬於規則。
只要是規則，那他就能叛逆！
不過，這裡蘇曉能準確判斷出，規則七的黑字部分是正確的。
蘇曉判斷，上一個14號工位的員工之所以能給他留下規則，很可能是跟他吃過最上面的第一份盒飯有關。
說不定是那份盒飯就是關鍵。
經過一上午的觀察，蘇曉發現其他同事都只剩下麻木和服從，不管秘書交給他們的任何工作，他們全都無條件接受。
他們被壓榨久了。
好像都失去了反抗意識。
唯有上一個14號工位的員工，他的認知應該還是清醒的，所以才能留下規則。
在所有員工麻木的等待中，身穿黃色制服的外賣員準時12點出現在公司門口。
外賣員吃力的抱著一個泡沫箱子，箱子里正是公司三十多人的午飯。
外賣員剛將泡沫箱子放在公司地上。
突然，那些麻木的同事，如狼似虎的一擁而上，就像幾百年沒吃過飯一樣，全都
：
爭先恐後的去搶盒飯。
很快，箱子裡的盒飯就被一搶而空。
當然，蘇曉沒有搶。
此時，蘇曉正摟著外賣員的肩膀。
【規則八：不要跟外賣員透露傳遞任何資訊，包括一切詆譭公司的資訊，請不要這樣做，外賣員會因此受到傷害。】
“兄弟，跑外賣很辛苦吧？我跟你分享一些我們公司的秘密讓你輕鬆輕鬆。”
“你們公司還有秘密？什麼秘密？”
“我跟你說……這個秘密就是……我們經理拉屎從來不帶紙……”
“呃……”外賣員一臉尷尬：“這個秘密還真夠冷的……”
外賣員訕訕的笑了笑，然後在經理那詭異的目光中，轉身離開了公司。
外賣員離開。
蘇曉沒有回自己的工位，他轉身來到了其他同事的工位前。
在那名同事開啟那份加雞腿的紅燒肉蓋澆飯、正準備食用時，蘇曉果斷出手，麻溜將那份飯給拯救了過來。
“？？？”
同事都懵了。
“有病啊，你搶我飯幹嘛？！”
“經理讓我搶的，有意見？”
“哦，沒，沒有。”
成功從同事手裡搶走盒飯，蘇曉拿著盒飯回到了自己的工位上。
這份盒飯，正是最上面的那一份，蘇曉沒有從箱子裡拿，他是搶的，所以不算違背叛逆原則。
蘇曉開啟盒飯大快朵頤，而沒有盒飯的那個同事，只能坐在工位上忍飢挨餓。
每天中午少送一份盒飯，這是奇蹟公司一直以來制定的規矩。
美名其曰，是為了培養和激發每個員工的狼性，好讓他們知道，想要生存想要資源都是要靠搶的。
鹹魚就不配吃飯！
這樣的狼性觀念深入人心。
公司裡的員工根本沒人反抗。
他們也沒有理由反抗，他們甚至都認為公司是為了他們好，他們甚至還對公司的這種“栽培”行為感恩戴德。.
公司的狼性文化，蘇曉不是很理解，他也不想理解。
這特麼不就是為了省錢，不就是為了培養員工服從性以便更好的壓榨他們麼？
說這麼好聽幹嘛？
至於麼……
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