“最高嗎？”
李承顯瞪大了眼睛問道。
“四季哥，你可不要為了面子上好看逞英雄呀。”
李承顯勸道。
四季哥也不是一個喜歡賣弄面子的人呀。
怎麼做出了“待遇按申城最高標準給”的這一個決定呢。
申城的店員的工資水平可不是全國平均工資的水平。
申城作為國內最先發展起來的城市，作為國內的經濟中心，平均工資本來就已經是非常的高，已經是內陸地區的三到四倍。
那申城的店員最高水平不可上天。
這可不是招一個兩個呀。
“沒有逞英雄，我不是那種要喜歡賣弄面子的人嗎？”
苟四季對於李承顯的反應翻了個白眼。
“難說。”
李承顯饒有深意的說。
在李承顯的心目中，苟四季就是一個典型的不按常理出牌的人。
有時候顯得特別不要臉，有時候又喜歡顯擺。
所以拿出最高工資是不是苟四季在顯擺，這誰說的準呢？
畢竟苟四季裝逼的時候，可能連自己都不自知。
當然也離不開自己當看不見，甚至配合苟四季顯擺。
以往的小事情自己也樂於配合，放鬆身心，畢竟要調劑枯燥乏味的生活和工作。
但是這件事上，特別是錢的問題上，就不能這樣當自己看不見了。
“打住，我的想法是這樣：我們只有這樣才能召集更多的有能力的人來我們的公司進行面試，我們才有篩選的餘地。”
苟四季看著李承顯那有深意的眼神，連忙打住，對自己的話解釋道。
沒辦法，李承顯一副不老實交代就抖落你的黑歷史的樣子。
苟四季得維持住自己的形象。
畢竟青蛙玩偶就在一旁呢。
而且，這個方法也是前世大公司常用的辦法。
利用高薪高待遇將人才都先聚攏過來，不管合不合適，先在自己的手下過了一遍再說，這樣能夠快速地篩選出合適的人才。
這個方法肯定是非常管用的，但是並不是沒有缺點。
最明顯的缺點就是得付出相較於同行更高水平的薪酬，對公司的運營成本有較大的負擔。
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