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第677章 買斷

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  韓學永聽後,點了點頭,道:“說的對,不過你有什麼想法,和我說說,我給你分析一下!”

  韓遠航給韓學永說了一個大概,韓學永感覺可以,就跟著進屋去了。

  那些人一看到韓遠航進來,一個個趕忙起身。

  韓遠航趕緊讓眾人坐下,隨即道:“大家的目的,我都知道,無非是想讓我幫你們把合同撤銷掉……”.

  聽到韓遠航直入主題,所有人精神就高度緊張起來,等著韓遠航下面的話。

  “不過大家也知道,我也只是一個打工的,上面還有薛董管著!還是那句話,這件事我說了不算……”

  韓遠航的話還沒說完,就有人出聲道:“韓經理,你幫幫我們吧,你要是不幫我們,我們實在不知道要求誰了!”

  “對啊,韓經理,你看在我和你家表哥認識,你就幫幫我吧!”

  “韓經理,我和你表姑有些交情……”

  ……

  韓學永和韓遠航同時嘴角一抽,他們說的這些人,他們父子都不認識。

  不過看著不停攀關係的人,韓遠航揮了揮手,道:“好好好,大家安靜聽我說!”

  “首先,我不是經理,我只是一個法務!第二,你們這次辦的事,還用我說什麼嘛?事情鬧成這樣,你們還指望我說說情,就能把你們辦的事一筆勾銷?”

  “這件事從頭到尾,我可是全程跟著的,你們辦的事,有多麼咄咄逼人,還用我說出來?”

  “我們是被,陳笪蠱惑了!我們也不想這樣的!”

  “對對,都是陳笪出的主意,我們只是想老老實實工作的!”

  “都是陳笪的錯,我們也不想這麼幹的!”

  ……

  現在所有人都一股腦嗯把事情推到陳笪身上,有些人更是對陳笪破口大罵起來。

  韓遠航也不著急,就等著這些人,罵道口乾舌燥才緩緩開口道:“都是被陳笪蠱惑的?”

  “有意思,我調查過了,陳笪在老電視廠的時候,就是一普通職工,怎麼廠子被承包以後,他

  :

  能讓你們這麼聽話?”

  這些人,還想反駁,不過韓遠航並沒有給他們機會,繼續道:“李老根,王叔斌,錢方圓……你們這一個月的工作量,都不趕陳笪的一半,這也是陳笪蠱惑你們的?”

  被點到名字的幾人,面色通紅,都說不出話。.

  韓遠航也沒管這些,繼續說道:“再說陳笪有心蠱惑你們,你們自己沒法分辨嗎?

  都是成年人了,別一有錯,就在別人身上找!

  以何宗平為代表的三人不也是老電視廠職工,他們三個怎麼就沒簽?

  有些話,我可說,可不說!不過我在這裡還是跟你們說了吧!免得你們不死心。”

  “你們的事,我和薛董說過!薛董是這麼回的!”

  “就算他們有千萬種理由,可結果是,我是給他們發工資的,他們卻跟著別人和我對著幹!那我還留他們幹什麼?給自己找罪受嗎?”

  此話一出,屋子裡頭一陣靜默。

  最後不知道誰說了一句。

  “薛董,要開除我們?有合同在,他不能開除我們的!”

  “是啊!是吧!韓經理,這是怎麼回事?不是簽了合同,我們就不會被開除嗎?”

  “對啊,我們又沒犯錯……”

  ……

  韓遠航冷笑一下,道:“放心好了,薛董承諾過不會開除你們,只要你們不自己犯錯,那薛董就一定不會開除!

  不過你們要自己犯錯,那就不一定了!”

  此話一出,那些人剛放下的心,又被提起來?

  犯錯!那要看怎麼定義,哪怕沒有錯,只要領導說有錯,那也是犯錯。

  而且聽著韓遠航的意思,薛董是打定主意,找他們麻煩,就算開除不了,扣工資那也夠受的,真是這樣的話,那以後他們可能連32塊錢的工資都沒有了!

  想到這些,屋子裡的人,都陷入一種絕望之中。

  “遠航,你要是有什麼辦法,就說一下,都不容易!”韓學永一臉和善的開口道:“都是討生活,有的一家人就靠這一份工作養

  :

  活呢,能幫一把是一把!!”

  “是啊,韓經理,只要你能幫我們,你的大恩大德我們一定不會忘記!”

  “對對,韓經理,只有你能幫我們了!”

  “韓經理,上有小下有老,你幫我一個人,就相當於幫我們一家老小七口人了!”

  “棒棒我們吧,我們啥也不懂,才被人當槍使的,而且就算簽了合同,我也努力工作了……”

  ……

  韓遠航見眾人都是這個態度,心裡有些得意,不過還是露出一副沉重之色,道:“確實有一個辦法……”

  韓遠航剛說完,所有人都是眼前一亮,詢問是什麼辦法。

  韓遠航嘆息一聲,道:“哎,按道理來說,這件事我真不想管,不過誰讓我爸開口了呢!只能給你們指條明路。”

  “我在公司主管法務,我知道公司有一個漏洞,就是買斷……”

  聽到買斷二人,有的人臉上都露出迷茫之色,有的也是一副慘白之色。

  不過這也難怪,買斷這個詞,出現在東北比較晚,可到底出現過,聽說的不多,卻也是有的。

  買斷,是一種市場經營行為。一般是指以貨幣形式,購買他人的勞動或勞動產品的,在一定區域或一定時期的專屬權、所有權、經營權。

  而韓遠航提的買斷,是買斷工齡。

  "買斷工齡"是改革開放後期,我國一些國有企業在改制過程中安置富餘人員的一種辦法。

  即參照員工在企業的工作年限、工資水平、工作崗位等條件,結合企業的實際情況,經企業與員工雙方協商。

  報有關部門批准,由企業一次性支付給員工一定數額的貨幣,從而解除企業和富餘員工之間的勞動關係,把員工推向社會的一種形式。這種行為其實是不合理的,在1999年新勞動法頒佈後,已經被明令禁止。

  這時候有人突然開口,道:“韓經理,買斷不就是讓我們提前退休嘛!這個開除有什麼區別,我還這麼年輕,我才不要買斷!”

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